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董事长参加人才峰会,分享舜宇经验!

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发表于 2018-11-13 13:55:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
      11月8日-9日,由中国人事科学研究院和宁波市人民政府共同主办的2018中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛决赛暨人才与区域经济发展研讨峰会在宁波香格里拉大酒店举行。该活动始于2015年,是在全国具有品牌效应的人力资源服务业重大活动,有力推动了人力资源供给结构的不断优化和人力资源产业的发展壮大。



       董事长叶辽宁应邀参加本次人才与区域经济发展研讨峰会,并作题为《构建人才高地,驱动企业发展》的主题演讲,分享舜宇人才工作的实践与探索,为探讨人力资源发展交出了富有舜宇特色的精彩答卷,赢得在场专家学者的阵阵掌声。




       回顾舜宇的发展历史,舜宇深刻体会到,企业发展的核心在人才,人才是企业的第一资源,只有集聚了人才,才能驱动企业快速发展。多年来,舜宇正是坚持“人才驱动”的理念,以“共同创造”的文化为纽带,打造事业平台、完善人才机制、构建人才高地,集聚了一支优秀的人才队伍,支撑了企业持续健康的发展。

01以优秀的企业文化和事业平台吸引人才、凝聚人才。
舜宇建立了以“共同创造”为核心的价值观,其重点就是“人本”理念,视人才为企业发展的第一要素,着力营造良好的人才软环境,并借助自身不断积累的行业地位和产业链资源优势,为人才提供事业平台和发展机会。

02以科学有效的机制培育人才、用好人才,提升人才。
为打造一块成就事业的柱石(人才团队),舜宇总结出了《舜宇12345人才开发机制》,形成了一套有操作性的人才开发、管理与激励的机制体制,从而把培养、引进和凝聚国内外优秀人才,形成规模宏大的国际化人才队伍,提到制度化运作的高度。

03以股份激励为特色的分配机制激励人才、激发人才。
“共同创造价值,共同分享成果” 是舜宇文化的主要特色,体现在激励上,就是舜宇长期以来推行的一套以岗位、绩效、能力为依据,由薪资、奖金、股份激励多维度组合的分配机制。舜宇把为企业作出贡献的人才视作“人力资本”,让他们持有公司股份,按照创始人王文鉴的说法,就是要“让优秀人才控股舜宇”。

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希望越来越多的人才加入舜宇

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发表于 2018-12-19 01:29:26 来自手机 | 显示全部楼层
为探讨人力资源发展交出了富有舜宇特色的精彩答卷,赢得在场专家学者的阵阵掌声。

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